Est-ce que je peux quitter un CDI pour un autre CDI ?

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La ventilation conventionnelle peut être comparée à un licenciement consensuel entre l’employé et l’employeur. Elle a été introduite en juin 2008 par la loi sur la modernisation du travail. Cette mesure, qui relève du Code du travail, prévoit que l’employeur et le salarié peuvent résilier le contrat de travail entre eux d’un commun accord.

Toutefois, le projet de résiliation du contrat peut échouer si l’une des deux parties n’est pas d’accord sur les différentes modalités qui définissent la résiliation indéfiniment du contrat de travail.

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Il convient de noter que cette procédure ne s’applique qu’au CDI, une rupture conventionnelle ne peut être effectuée dans le cadre d’un DCT.

La rupture de contrat ne peut également être proposée par l’entreprise que par l’employé. Cet appareil est différent de l’annulation ou du retrait. En effet, le manquement est régi par une procédure judiciaire et ouvre, sous certaines conditions, le droit au chômage .

La rupture conventionnelle d’un contrat à durée indéterminée présente donc des avantages pour lesquels les conditions doivent être remplies. Jetez un oeil au reste de cet article pour étudier plus avant la méthode conventionnelle de fracture.

Qu’ est-ce que la fissure CDI conventionnelle : les conditions à remplir

Dans un premier temps, il convient de noter que le la distribution conventionnelle ne s’applique qu’aux personnes embauchées dans le cadre d’un contrat permanent (durée permanente) et constitue le seul moyen de rompre le contrat entre les deux parties d’un commun accord.

Il peut être délivré par l’employé ou par l’employeur :

  • Vous voulez mettre fin à votre CDI pour quelque raison que ce soit, mais vous ne voulez pas démissionner pour révoquer vos droits au chômage
  • Votre employeur souhaite résilier votre contrat mais ne souhaite pas engager de procédure de résiliation

Note importante : Pour réussir, l’effondrement conventionnel du CDI doit être recherché d’un commun accord entre les deux parties. Si vous ou votre employeur vous sentez tronqué, la procédure peut ne pas être terminée sera.

Quelles conditions doivent être remplies pour initier une procédure de fracture conventionnelle :

  • Les employés doivent être embauchés à un poste permanent
  • Les deux parties doivent convenir de résilier le contrat
  • Les employés dits « protégés » peuvent également appliquer cette procédure : il s’agit de représentants syndicaux, délégués du personnel,…
  • Si l’entreprise en question est obligée de réduire le nombre de salariés en raison de problèmes économiques, une rupture conventionnelle n’est possible que si cette mesure n’est pas destinée à défier le salarié de ses droits en termes de licenciement économique

La ventilation conventionnelle est soumise à la Législation (loi no 2008-596 du 25 juin 2008) visant à protéger le salarié contre toute pression ou harcèlement de la part de l’employeur.

Note  : Une ventilation conventionnelle peut également être appliquée si l’employé est en congé de maladie, en absence de travail, en congé parental, en congé d’incapacité ou en absence de salaire. De même, la rupture conventionnelle d’un contrat permanent peut être faite pendant le congé de maternité.

Procédure de ventilation conventionnelle : comment atteindre le chômage ?

La demande de rupture de contrat peut être présentée par le salarié ou par l’employeur. Elle peut être exprimée par écrit ou oralement. Cependant, il est toujours préférable de choisir un formulaire écrit pour suivre le différend.

Les principales raisons d’une procédure de licenciement sont les suivantes :

  • Le salarié ne trouve aucune satisfaction dans son travail (salaire trop bas, manque d’évolution,…)
  • L’ employé veut démarrer sa propre entreprise (en savoir plus sur l’aide financière à l’entrepreneur dans cet article pour démarrer son entreprise au mieux)
  • Un malentendu entre l’employé et l’employeur
  • Problèmes financiers de l’entreprise

Ce sont les cas les plus courants, mais notez que l’employé ou l’employeur n’a pas besoin de justifier les raisons de la violation .

Étape 1 : Accord entre les deux parties sur la contrefaçon

rupture conventionnelle ne doit passer à travers aucune des pièces. L’employé et l’employeur doivent être d’accord. Si vous souhaitez soumettre votre demande par écrit, nous vous suggérerons un modèle de lettre ci-dessous pour soumettre votre demande. La

Nom, prénom du demandeur

adresse

téléphone

Date

Madame, Seigneur,

Je suis actuellement en position (type de poste) au sein de votre entreprise depuis… et je veux quitter mes fonctions pour… /pour des raisons (famille,…).

Je vous suggère de résilier mon contrat de travail à l’amiable en contactant L1237-11 du Code du travail engage une procédure pour rupture de contrat. Si ma demande est acceptée, j’aimerais que votre accord d’entrevue détermine les conditions de mon départ.

En prévision d’une réponse de votre part, veuillez accepter l’expression de ma sincère courtoisie, Madame, Seigneur.

Signature

Étape 2 : Négociez votre départ lors de l’entretien obligatoire

Une fois que l’entreprise et le salarié ont accepté de résilier le contrat de travail à durée indéterminée , l’entretien obligatoire doit permettre l’établissement des conditions de départ. Il est possible de programmer plusieurs RDVs si nécessaire. Le Code du travail ne fixe pas de délai pour cette Entrevue, mais ne fait référence qu’à un délai « raisonnable »

. A partir de ce moment, les négociations sont ouvertes. Selon que la demande émane de l’employé ou de l’employeur, les discussions seront nécessairement pour l’une des deux parties :

  • violation du contrat se produit à l’initiative de l’employé La  : dans ce cas, l’employeur est dans une « position de force ». En fait, la négociation des indemnités de départ sera plus difficile, puisque l’employeur peut invoquer l’argument de la démission (ce qui est incompatible avec l’obtention du chômage).
  • L’ omission de contracter se produit à l’initiative de l’employeur  : dans ce cas, l’employé a plus de marge de manœuvre. En fait, de nombreux employeurs utilisent une ventilation conventionnelle pour créer un les travailleurs ne licencient pas et paient une rémunération élevée. Par conséquent, l’employé peut utiliser cet argument de taille.

Cette maintenance obligatoire vous permet de négocier le montant de l’indemnité de départ conventionnelle, ainsi que la date de résiliation du service ou même d’autres services tels que la maintenance de la société mutuelle.

Remarque  : L’employé et l’employeur ont la possibilité de recevoir de l’aide pendant l’entrevue. De même, il n’est pas obligatoire de terminer la pause conventionnelle au cours de cette entrevue si les deux parties ne sont pas d’accord.

Étape 3 : Validation de la procédure conventionnelle de rupture

Si la demande de licenciement valide entre les deux parties est acceptée comme un accord , la violation conventionnelle peut être introduite (à ne pas confondre avec une violation consensuelle qui ne permet pas le versement d’allocations de chômage et est assimilée à un retrait).

Pour que le travailleur qui a signé une rupture du contrat puisse bénéficier du chômage , il est important de suivre la procédure suivante :

  • Le principe d’une pause conventionnelle doit être confirmé lors d’un entretien entre l’employeur et l’employé
  • deux parties sont tenues de signer une violation du contrat Les de travail, dans lequel le montant de l’indemnisation (qui n’est pas soumis au contrat). montant de l’indemnisation légale) et la date de résiliation du contrat est indiquée
  • Remplissez un formulaire de candidature (disponible ici) soumis à la Direction Régionale Entreprises, Concurrence, Consommation, Travail et Emploi (DIRECTCE). Ce document doit être rempli par l’employeur selon une certaine procédure. Cela peut maintenant être fait en ligne via un téléservice sécurisé. Pour ce faire, rendez-vous sur https://www.telerc.travail.gouv.fr/RuptureConventionnelle. Cela permet un traitement rapide et une sauvegarde de 8 jours avant l’entrée.

La fracture conventionnelle ne nécessite aucune autre condition. Cette décision ne tient compte que de l’accord conclu entre l’employeur et le salarié. L’Inspection du travail dispose de 15 jours pour conclure l’accord sur la résiliation de la Convention. valider ou rejeter.

Une fois que la demande de ventilation formelle a été approuvée par l’administration, l’employé peut recevoir des prestations de chômage dans les conditions habituelles. Leservice de l’emploi n’effectuera aucun paiement tant que le DIRECTCE n’aura pas validé la demande de rupture conventionnelle .

Que faire lorsque l’une des parties rejette une pause conventionnelle ?

Si l’une des deux parties rejette la panne conventionnelle, il est important de les aviser par écrit pour les garder à l’œil (employeur en tant qu’employé). Toutefois, il n’est pas obligatoire de justifier le motif du refus .

Dans ce cas, les moyens il s’agit là d’un autre règlement du différend entre les employés et les employeurs.

  • Si l’employeur veut encore résilier le contrat : dans ce cas, il devra passer par le licenciement
  • Si le salarié veut toujours quitter l’entreprise : la démission peut être déclenchée au risque de ne pas avoir de chômage (lire la suite). Dans certains cas, afin d’éviter cela, l’employé décide d’abandonner le poste

Parfois, il est préférable de réfléchir attentivement à la situation, afin de ne pas faire d’erreur . En fait, l’objectif n’est pas de créer un conflit avec l’employeur ou d’aggraver une situation déjà tendue. Il est parfois préférable de faire des concessions lors des premières négociations (des deux côtés) pour faciliter l’effondrement du CDI.

Temps d’attente : Combien de temps devons-nous changer d’avis ?

L’ entreprise et l’employé doivent travailler 15jours à compter du lendemain de la date de signature de la rupture de contrat pour retirer et annuler la procédure. Soyez prudent si la date de signature est différente entre les deux parties, la date ultérieure sera prise en compte. Si la fin du délai tombe un jour de congé (week-end et jour férié), le délai est prolongé jusqu’au lundi suivant.

Pour ce faire, une lettre recommandée avec accusé de réception doit être envoyée à l’autre partie (date à laquelle le lieu est authentique). Si le salarié ou l’employeur fait valoir son droit de rétractation, la Le contrat de travail a repris dans des conditions normales.

En ce qui concerne l’approbation de la fraction conventionnelle, elle est prononcée ou annulée quinze jours après son application par DIRECT . Si aucun rejet n’est fait à la fin de cette période de 15 jours, la rupture conventionnelle est considérée comme confirmée par DIRECT.

L’ effondrement conventionnel et le chômage ou le licenciement : quels sont vos droits ?

Si vous obtenez un chômage à la suite d’une rupture conventionnelle, vous recevrez d’abord le même montant d’allocation de chômage qu’une résiliation conventionnelle de contrat (voir Calcul de votre chômage).

Par conséquent, la violation de votre contrat n’affecte pas la Calcul de votre salaire journalier de référence, qui sert de base au calcul du montant de votre allocation de chômage.

Néanmoins, l’effondrement conventionnel est moins intéressant pour l’employé que le licenciement économique. En particulier, le point suivant :

  • A propos du délai d’attente : Contrairement au licenciement économique, qui ne nécessite pas de délai d’attente pour l’emploi, est d’au moins 7 jours en cas de pause conventionnelle (voir la période d’attente ASSEDIC). Veuillez noter que le montant de votre indemnité de départ doit être pris en compte. Plus il est grand, plus la période d’attente sera prolongée. Il peut atteindre 150 jours supplémentaires.

Il est important de souligner qu’en aucun cas l’effondrement conventionnel ne peut être utilisé pour créer un pour contourner le licenciement économique. En outre, DIRECTCE vérifie la préséance avant de donner son consentement.

Ce qu’il faut retenir avec une rupture conventionnelle d’un CDI

La procédure de résiliation d’un contrat de travail n’est pas soumise à des textes très précis, mais elle demeure une approche importante, dans laquelle les erreurs peuvent avoir des conséquences profondes.

Nous vous fournissons donc un bref résumé des informations importantes que vous devez retenir au sujet de la rupture de contrat

  • Une rupture traditionnelle ne doit pas être subie par l’une ou l’autre des parties : un accord amiable doit être conclu entre le salarié et l’employeur pour mettre fin au CDI qui les lie
  • Larupture de contrat donne droit à des prestations de chômage
  • L’ entretien obligatoire doit permettre de compléter la rupture de contrat (rupture, résiliation,…)
  • Un formulaire d’approbation doit être envoyé à la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, qui dispose de 15 jours pour le rejeter (sans réponse après cette période, la ventilation conventionnelle est considérée comme validée)
  • Le délai de retrait de l’employé ou de l’employeur est de 15 jours : le refus doit être fait par lettre recommandée avec accusé de réception
  • En cas de retrait par l’une des parties, le salarié retourne au travail dans des conditions normales

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